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Ces actions d’accompagnement individuel ou collectif permettent d’augmenter et d’améliorer la performance des équipes en optimisant le développement des collaborateurs. En clarifiant leur identité professionnelle, les managers ont la capacité de se développer dans leur fonction et d’adopter des postures différentes adaptées aux situations rencontrées.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

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  • L’appropriation par le consultant des besoins de l’entreprise et du contexte du département concerné

     

  • Une phase de diagnostic via la mise en œuvre d’une démarche d’Analyse de l’Efficacité Professionnelle en situation de leadership (AEP)

     

  • L’accompagnement, par une action de conseil et de développement  notamment, dans la mise en œuvre du plan d’actions

     

Notre processus d’intervention comprenant 3 temps différenciés :

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